Pour proposer aux entreprises une approche plus humaine du métier du recrutement, Gioia Diomede a créé APR. Elle nous en parle.

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Racontez-nous l'histoire de la création d'APR

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Je viens d'une formation académique scientifique, et j'ai eu une première vie dans les Opérations, principalement dans le monde industriel. Je suis passé au recrutement avec l'envie de l'aborder sous un nouvel angle d'expert métier, plus pragmatique. Ayant été candidat, manager devant recruter et salarié, j'ai capitalisé sur mon expérience pour proposer un service au plus près des attentes des employeurs et des candidats, et non une approche industrialisée, trop digitalisée et impersonnelle.

 

Comment gérez-vous vos missions ?

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Idéalement, j'interviens le plus tôt possible : dès que le besoin est défini afin de pouvoir valider la cohérence entre le cahier des charges et le marché actuel et apporter mon expertise. En comprenant le contexte d'une recherche, je suis mieux à même de développer une relation de confiance et un véritable partenariat tant avec mon client qu'avec mes candidats. La présentation des CV n'est qu'un rouage d'un système d'accompagnement complet qui garantit la continuité de l'activité.

Il est important de rappeler que la mission d'APR est d'être un facilitateur tout au long du processus et d'accompagner jusqu'à l'intégration du candidat et au-delà.

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Comment le marché du recrutement est-il impacté par les mutations en cours ?

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Nous sommes dans une ère de changements dans nos systèmes et nos modes de fonctionnement. Le contexte politique, économique et écologique pousse les filières à être repensées. L'ère de la prédiction fait place à la maîtrise des risques, il faut de plus en plus savoir rebondir.

Côté recrutement, l'impact est positif car ces transformations génèrent des besoins de recrutement, créent de nouveaux métiers et de nouvelles formes de travail. Si l'on parle de pénurie de talents dans de nombreux métiers, le recrutement de cadres ne cesse d'augmenter, ce qui permet de parler de quasi plein emploi.

Dans ce contexte de transformation, les talents qui auront l'avantage seront ceux capables de s'adapter et d'évoluer avec les aléas de leur écosystème : c'est pourquoi il faut porter une grande attention aux soft skills lors du recrutement, notamment la résilience, la prise d'initiatives ou la capacité pour résoudre des problèmes complexes.

 

Quelles sont les attentes des candidats aujourd'hui ?

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Quelles sont les attentes des candidats aujourd'hui ?

Les candidats sont en quête d'évolution, nous avons de moins en moins de profils linéaires qui feront le même métier pendant 40 ans. Il y a des attentes croissantes concernant la culture de l'entreprise, les sujets DEIB et RSE et le style de gestion. Ils continuent à rechercher des conditions salariales attractives, mais ce n'est plus le seul facteur de décision. La flexibilité du travail apportée par les confinements et les nouvelles visions du monde leur font rechercher cet équilibre entre vie privée et vie professionnelle et convictions personnelles/impact professionnel.

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Quels sont les avantages d'externaliser un recrutement ?

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En tant que partenaire externe, j'ai une vision complète du marché, et plus à la hauteur. Je suis capable d'avoir une approche plus rationnelle, moins émotionnelle du recrutement, avec moins de biais positifs ou négatifs. Je reste flexible, car tous mes clients et candidats sont différents.